Longma – systemisches Coaching München und Online
Coaching mit Kraft und Feingefühl –
für Teams und Einzelpersonen.
Drache und Pferd.
Analytischer Verstand und intuitive Wahrnehmung.
Zwei Welten, ein Geist.
Eine Marke, zwei Welten –
derselbe Geist.
Longma (chinesisch: 龍馬) steht für die Verbindung von Drache und Pferd – ein Symbol für das Zusammenspiel von Kraft und Feingefühl, von analytischem Verstand und intuitivem Spüren.
Diese Verbindung ist der Kern meiner Arbeit als Coach.
Sie zeigt sich in zwei Welten: in der individuellen Begleitung von Menschen, die zu sich selbst zurückfinden möchten – und in der Arbeit mit Teams, die als Ganzes wachsen wollen. So unterschiedlich beide Welten sind, sie tragen denselben Geist: Veränderung entsteht nicht durch Druck, sondern durch Analyse & intuitivem Spüren. Stärke wächst nicht aus Härte, sondern aus dem, was wirklich zu uns passt. Und Wandel gelingt am besten dort, wo Menschen sich gesehen fühlen.
Zwei Welten – ein gemeinsames Ziel: Echte Bewegung.
Wählen Sie Ihren Ausgangspunkt
Teamentwicklung
für Unternehmen & Organisationen
Sonnenschein kann jeder.
Wahre Veränderungsfähigkeit beweist sich im Sturm.
Wer wartet, bis das Team von selbst in den Rhythmus findet, wartet meistens zu lang. Ich mache Dynamiken sichtbar, Konflikte besprechbar – und sorge dafür, dass Veränderung nicht nur im Offsite passiert, sondern auch am Montag danach noch wirkt.
- Teambuilding mit Pferden – 600kg unbestechliches Feedback
- Führungskräfteentwicklung & individuelles Coaching
- Mentale Fitness (Positive Intelligence®) als Basis für den Alltag
be YOU Coaching
für Privatpersonen
Für ein Leben,
das sich wieder wie Ihres anfühlt.
Wenn Sie das Gefühl kennen, „So bin ich doch eigentlich gar nicht“, begleite ich Sie raus aus dem Funktionieren – zurück in Ihre eigene Kraft. Ich halte den Raum, damit Sie wieder spüren können, wer Sie wirklich sind. Wie weit Sie gehen, entscheiden Sie.
- be at peace – Innere Ruhe & Gelassenheit im Stress
- be strong – Selbstbewusstsein & Grenzen setzen
- be YOU – Selbstfindung in Lebens- und Führungsrollen
Noch unsicher, welche Welt die richtige ist?
Im kostenfreien 30-Min. Discovery Call finden wir es gemeinsam heraus.
Wie ich im Coaching arbeite –
in München Haidhausen & Online
Egal ob Einzelperson oder Team – meine Arbeit folgt einem Prinzip: Veränderung entsteht aus dem, was schon da ist. Werte, Stärken und Motive werden nicht „neu gemacht“, sondern wieder sichtbar. Hindernisse werden nicht wegdiskutiert, sondern verstanden. Und Lösungen werden nicht von außen aufgesetzt, sondern aus dem System selbst entwickelt.
Neben dem Systemisches Coaching als Grundhaltung – DCV-zertifiziert, mit zwölf Monaten Praxisausbildung – stütze ich mich dabei auf etablierte, wissenschaftlich fundierte Methoden:
Profile Dynamics®
Zeigt auf, was Menschen und Teams im tiefsten Inneren antreibt. Auf Basis der Forschung von Clare Graves machen wir unbewusste Werte und Motive sichtbar, um verborgene Dynamiken zu verstehen und ein Umfeld zu schaffen, das echte Motivation ermöglicht.
LINC Personality Profiler
Bietet eine tiefgreifende, wissenschaftlich fundierte Analyse Ihrer Persönlichkeitsstruktur. Wir nutzen dieses Instrument, um Ihre individuellen Stärken und Kompetenzen präzise zu erfassen und diese zielgerichtet mit passenden Rollen oder Berufsfeldern in Einklang zu bringen.
Positive Intelligence® Trainiert gezielt Ihre mentale Fitness, um in herausfordernden Situationen mit Fokus statt mit Stress zu reagieren. Mit einem begleitenden, app-gestützten Programm entlarven wir innere Saboteure und stärken Ihre Resilienz für nachhaltige, spürbare Veränderungen im Alltag.
Pferdegestütztes Coaching
Wirkt als Beschleuniger durch unmittelbares, ehrliches Feedback. Pferde reagieren nur auf das, was wirklich da ist – nicht auf das, was wir nach außen zeigen. Damit machen sie Dynamiken und innere Haltungen sichtbar, die Worte allein oft nicht erfassen können.
„Das größte Geschenk, das ich als Coach machen kann, ist ganz bei Ihnen zu sein – Sie im Hier und Jetzt mit allen Sinnen wahrzunehmen.“
Dr. rer. nat. Karin Klimt
Zertifizierte Coach & Leadership Trainerin,
Regionalgruppenvertreterin DCV
München, Ebersberg, Erding, Online
Wer steht hinter
Longma – Systemisches Coaching.
Hinter Longma stehe ich, Dr. Karin Klimt – Physikerin, ehemalige IT-Führungskraft, systemische Coach und PferdeMensch. Was mich antreibt, ist die Frage, was Menschen wirklich sie selbst sein lässt – auch unter Druck. Was mich unterscheidet, ist die Verbindung aus analytischer Klarheit und feinfühliger Wahrnehmung. Mehr zu meinem Weg, meinen Methoden und meiner Haltung finden Sie auf meiner Über-mich-Seite.
Lassen Sie uns sprechen.
Egal, in welche der beiden Welten Ihre Frage gehört – im kostenfreien Discovery Call lernen wir uns 30 Minuten unverbindlich kennen. Sie schildern, wo Sie stehen, ich gebe Ihnen einen ersten Eindruck, ob und wie ich Sie begleiten kann.
Was Coachees und Teams über uns sagen.
Teamentwicklung
Das Team Coaching mit Pferden war mal etwas ganz anderes und sehr abwechslungsreich. Von den vermittelten Inhalten profitieren wir jetzt Wochen nach dem Workshop immer noch.
Paul · Teamlead, Gustavo Gusto
be YOU Coaching
Mit Karin als Coach zu arbeiten bedeutet großes Einfühlungsvermögen, intuitive Ansprache und professionelle Herangehensweise. Sie bringt Themen auf den Punkt – sehr hilfreich.
Steffens · Head Global CTSU, Boehringer Ingelheim Pharma
Ihre Fragen zum Coaching bei mir
Diese FAQ versucht, Ihnen die wichtigsten Fragen rund um Coaching, meinen Prozess und mein Honorar offen zu beantworten. Wenn etwas fehlt, rufen Sie mich gerne an oder vereinbaren ein kostenfreies Kennenlernen – ich beantworte alle Ihre Fragen persönlich.
Dr. Karin Klimt
Telefon: 0151 41909091
E-Mail:
Was ist Longma genau – eine Marke, eine Person, ein Unternehmen?
Longma ist mein Markenname und steht für die Verbindung von Drache und Pferd – ein Symbol für Kraft und Feingefühl. Hinter Longma stehe ich, Dr. Karin Klimt. Unter dieser Marke biete ich zwei thematisch unterschiedliche Angebote an: Be YOU für Privatpersonen und Pferde stärken Teams für Unternehmen.
Welches Angebot passt zu mir?
Wenn Sie als (private) Einzelperson nach Begleitung suchen – sei es bei Stress, Selbstfindung, beruflicher Neuorientierung oder einer Lebensphase, die Sie verändert hat – sind Sie bei Be YOU richtig. Wenn Sie als Führungskraft, HR-Verantwortlicher oder Team-Lead Ihr Team oder Ihre Organisation entwickeln möchten, sind Sie bei Pferde stärken Teams richtig.
Was hat Coaching mit Pferden zu tun?
Pferde sind im Coaching keine Spielerei und keine Esoterik. Sie reagieren ehrlich und unmittelbar auf das, was im Moment wirklich da ist – nicht auf das, was wir nach außen zeigen. Damit machen sie sichtbar, was Worte oft nicht erfassen: ungeklärte Spannungen im Team, blinde Flecken in der Führung, oder unausgesprochene Dynamiken. Pferdegestütztes Coaching ist eine fundierte, durch den Schweizer Verband für pferdeunterstütztes Coaching zertifizierte Methode.
Welche Qualifikation bringen Sie als Coach mit?
Ich bin Diplom-Physikerin, war über zwanzig Jahre in der internationalen IT-Industrie als Führungskraft tätig und habe meine systemische Coaching-Ausbildung beim DCV-zertifizierten Kompetenzzentrum Coaching absolviert. Hinzu kommen zertifizierte Ausbildungen in Profile Dynamics®, LINC Personality Profiler, Brainlog®, Positive Intelligence® und pferdegestütztem Coaching. Mehr zu meinem Weg finden Sie auf meiner Über-mich-Seite.
Bieten Sie Coaching nur in München & Online an?
Mein Schwerpunkt liegt in München (Haidhausen) und Umgebung – sowohl für Einzelcoachings als auch für pferdegestützte Termine. Einzelcoachings biete ich auch online weltweit an. Pferdegestützte Termine finden in verschiedenen Reitanlage im Westen, Süden und Osten von München statt. Pferdegestütztes Teambuilding können gegebenenfalls auch in einer Reitanlage bei Ihnen in der Nähe organisiert werden. Ebenso komme ich für andere Formate der Teamentwicklung und mentale Fitness auch zu Ihnen an den Standort.
In welcher Sprache findet das Coaching statt?
Coaching biete ich in Deutsch und Englisch an. Sowohl Einzelcoachings als auch Teamentwicklung können vollständig auf Englisch durchgeführt werden – das ist besonders für internationale Teams oder Klienten relevant.
Wieviel kostet ein Coaching bei mir?
Der Discovery Call ist kostenfrei und unverbindlich. Dabei prüfen wir gemeinsam, ob Coaching für Ihr Thema das richtige Format ist und ob die Chemie zwischen uns stimmt. Viele Coachees nehmen schon aus diesem ersten Gespräch erste Erkenntnisse mit.
Das Coaching-Honorar wird nach tatsächlich genutzter Zeit pro Stunde abgerechnet. Ein Termin dauert üblicherweise 60 bis 90 Minuten. Die meisten Themen können in drei bis fünf Terminen abschließend behandelt werden.
Stundensätze (Stand 2025):
Persönlichkeits- und Führungskräfteentwicklung für Firmen: 225 € zzgl. MwSt. pro Stunde
Individuelles Einzelcoaching für Selbstzahler: 165 € zzgl. MwSt. pro Stunde
Für Langzeitbegleitung oder Rahmenverträge sprechen Sie mich gerne direkt an. Für mein Herzensthema – die Begleitung von Menschen in besonders schweren Lebenssituationen – biete ich auf Anfrage einen reduzierten Stundensatz oder Pro-Bono-Termine an.
Wie läuft ein Erstgespräch ab?
Im kostenfreien Discovery Call lernen wir uns 30 Minuten unverbindlich kennen. Sie schildern, wo Sie stehen, ich gebe Ihnen einen ersten Eindruck, ob und wie ich Sie begleiten kann. Erst danach entscheiden wir gemeinsam, ob und wie eine Zusammenarbeit Sinn macht.
Wie läuft ein Coaching bei mir ab?
Jedes Coaching ist individuell – es richtet sich nach Ihrem Anliegen, Ihrem Ziel und Ihrer Persönlichkeit. Trotzdem folgt der Prozess einem klaren Aufbau, der uns beiden Struktur gibt.
1. Kennenlernen (kostenfrei). Im 30-minütigen Discovery Call schauen wir, ob die Chemie passt und ob Coaching das richtige Format für Ihr Thema ist. Sie schildern Ihr Anliegen, ich gebe einen ersten Eindruck und schätze ab, wie umfangreich die Arbeit voraussichtlich wird. Anschließend erhalten Sie ein Angebot mit den Vertragsbedingungen.
2. Auftragsklärung. Im ersten regulären Termin klären wir genau, wo Sie heute stehen und wohin Sie wollen. Mit Hilfe etablierter Modelle (S.C.O.R.E. oder C.L.E.E.R.I.T.) formulieren wir ein klares, SMARTes Ziel – nachweislich ein wichtiger Erfolgsfaktor im Coaching. Das Ziel kann sich im Laufe des Prozesses anpassen, gibt aber Orientierung.
3. Veränderungsphase. Hier passiert die eigentliche Arbeit. Mit auf Sie abgestimmten Methoden bringen wir Ihr System in Bewegung – rational und emotional. Sie entdecken neue Aspekte Ihres Themas, entwickeln Handlungsoptionen und übersetzen sie in den Alltag. In den meisten Fällen bekommen Sie auch kleine Aufgaben oder Übungen für die Zeit zwischen den Terminen mit.
4. Abschlussphase. Wir reflektieren gemeinsam den Prozess, sichern die gewonnenen Erkenntnisse und besprechen, welche nächsten Schritte für Sie sinnvoll sind. Damit die Veränderung nachhaltig trägt, auch ohne dass Sie weiter Coaching benötigen.
Welche Methoden setzen Sie ein?
Ich arbeite mit einem breiten Repertoire systemischer Coaching-Methoden – von Strukturaufstellungen über zirkuläres Fragen bis zu Reframing und Tetralemma. Ergänzend nutze ich auf Wunsch fundierte Verfahren wie Profile Dynamics® zur Wertanalyse, den LINC Personality Profiler für Stärken und Persönlichkeit, Brainlog® für die Arbeit mit Stressmustern und Positive Intelligence® für nachhaltige mentale Fitness. Welche Methode wann zum Einsatz kommt, entscheiden wir je nach Thema und Ihrem persönlichen Stil gemeinsam.
Aus meiner langjährigen Zeit als Führungskraft kenne ich darüber hinaus die Sprache, Werkzeuge und Denkweisen, die in vielen modernen Unternehmen heute zum Alltag gehören – Lean Management, agile Methoden, Management 3.0, SAFe, Transformational Leadership oder die 7 Habits. Bei Coaching-Themen rund um Führung, Zusammenarbeit und Veränderungsprozesse hilft das, schnell auf einer gemeinsamen Ebene anzukommen.
Eine ausführliche Übersicht meiner Methoden finden Sie in der Methoden-Übersicht.
Letztendlich sind Methoden aber nur ein Werkzeugkasten. Entscheidend für ein gutes Coaching-Ergebnis ist die vertrauensvolle Beziehung zwischen uns – das zeigt auch die Coaching-Forschung deutlich.